2022最受女性關注雇主榜單出爐獲獎企業積極推進職場性別平等

職場女性權益保護一直是社會關注的焦點黨的二十大報告指出，要消除就業歧視，進一步促進女性職業發展新修訂的《婦女權益保障法》將于2023年1月1日起施行，其中明確，除國家另有規定外，用人單位招用人員不得限制男性或者男性優先，不得進一步查詢基本信息以外的女性婚育情況不得將懷孕作為入職體檢項目，不得將限制結婚，生育或者婚育狀況作為錄用條件

哪些企業采取了更有效的措施來促進工作場所的性別平等哪些企業是員工心目中的女性友好型企業日前，中國年度最佳雇主頒獎典禮舉行施耐德電氣有限公司，寶馬中國，宜家中國，聯想集團，強生中國，廣發銀行股份有限公司，愛歐史密斯水務系統有限公司，大華銀行股份有限公司，招商銀行股份有限公司，TCL華星光電科技有限公司等10家企業獲得最受女性關注雇主獎項獲獎企業積極踐行社會責任，堅持平等理念，助力女性職業發展，為行業樹立榜樣

獲獎企業女性員工比例較高，職場性別平等空間較大。

每年中國年度最佳雇主的最受女性關注的十大雇主獎項都會從多個維度進行評選，其中是否踐行性別平等的職場理念是評選的關鍵之一在今年最受女性關注的雇主獲獎企業中，女性員工占比44.6%，高于非獲獎企業的41.1%，中高層女性比例達到40%，明顯高于非獲獎企業的27%在獲獎企業中，2022年女性晉升比例也較高權威研究表明，管理中的性別多樣性有助于企業在戰略決策，人才吸引，創新和發展方面獲得更大的潛力所以，為女性提供平等的就業機會，也是為企業營造一個更加開放的創新生態

同時，獲獎企業在職場平等理念普及方面實現了100%全覆蓋，比非獲獎企業高出13個百分點在披露企業性別平等方面，獲獎企業的受歡迎率高于未獲獎企業此外，90%的獲獎企業設立了專門的崗位或機構來促進性別平等和保障女性員工的平等權利，遠高于49%的非獲獎企業在內部或外部促進工作場所性別平等方面，獲獎企業的表現更加積極，而非獲獎企業仍有很大的改進空間

獲獎企業有女性員工保護政策，確保員工兼顧事業和家庭。

除了在價值觀上更加重視職場平等，獲獎企業也采取更多具體行動保護女性員工的職場權益100%的獲獎企業制定了女職工孕期，產期，哺乳期保護政策，高于95%的非獲獎企業，90%的獲獎企業有促進女性職業發展的特殊政策或活動，遠高于60%的非獲獎企業

在最受女性關注的十大雇主企業中，所有獲獎企業給予女性的產假均為98天及以上，超過國家法定產假期限，平均為161.8天，遠高于非獲獎企業的140.7天所有獲獎企業給予男性的陪產假為7天及以上，平均為16.1天，高于非獲獎企業的14.1天伴隨著職場性別平等在公眾眼中的重要性越來越大，女性權益有望得到更好的維護，女性員工將更好地與企業并肩戰斗，與企業實現雙向發展

職場女性現狀和職場性別平等問題繼續引起社會關注女性正在依靠自己的努力在職場上獲得更大的發展企業也在通過普及職場平等，薪酬福利等理念，幫助女員工實現自我價值，讓越來越多的女性在職場上綻放她的力量

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